Модуль 1. "Психолого-управленческие аспекты кадровой работы"
- Содержание и основные задачи современной кадровой службы.
- Прием на работу. Адаптация персонала. Мотивация персонала. Управление временем и стрессом.
- Основы психологии и социологии труда. Основы конфликтологии.
- Подбор персонала: основные подходы, методы, регламентация подбора персонала.
- Основные функции кадровой службы по оформлению движения кадров.
Модуль 2. "Информационные кадровые технологии"
- Общие основы деловой корреспонденции. Организация документооборота.
- Формирование кадровых документов в дела и организация их текущего хранения.
- Номенклатура дел отдела кадров предприятия.
- Порядок оформления и ведения личных дел кадровой службой. Учет личного состава работников на предприятии.
Модуль 3. "Правовое обеспечение кадровой работы"
- Правовое регулирование кадровой деятельности. Конфиденциальное делопроизводство.
- Социально-правовая защита работников на предприятии, в организации.
- Организация труда работников кадровой службы. Должностные обязанности специалиста по кадрам.
- Правовой режим социальных выплат из государственных внебюджетных фондов.
- Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Общая характеристика законодательства и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
- Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом. Коллективный договор: оформление, регистрация.
- Правовые возможности, документирование и оформление приёма на работу, перевода и увольнения работников по трудовому законодательству. Трудовой договор и гражданско-правовой договор: критерии разграничения.
- Ответственность за нарушение порядка работы с кадровой документацией. Документооборот дисциплинарных взысканий и поощрений. Документы, которые проверяет трудовой инспектор.
Итоговая аттестация
Итоговая аттестация в формате зачета.
